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Caso real: Sucesión empresarial externa

A un empresario de Zaragoza la vida le dio un vuelco inesperado. A lo largo de toda su vida había construido una empresa de servicios informáticos que tenía una buena cartera de clientes, que había conseguido y mantenido gracias a una esmerada política de calidad de servicio y de atención al cliente. Lo habían desarrollado junto con su esposa, que llevaba la parte administrativa, asegurando el back-office mientras él controlaba …Read More

Sucesión empresarial: Caso real. Empresario reticente a retirarse.

Como en el caso de tantas otras pymes españolas, esta exitosa empresa de servicios de Barcelona había sido fundada y desarrollada por un empresario que, a lo largo de los años y con su esfuerzo personal, le había dado forma hasta convertirla en una sólida empresa conocida y respetada en el sector. Este empresario self-made-man, sin formación superior había conseguido encumbrar su empresa en base a su sentido empresarial innato …Read More

El Protocolo Familiar: La salvación de muchas empresas familiares

Cuando el fundador o propietario mayoritario de la empresa alcanza una determinada edad debe empezar a considerar el futuro de su empresa y su familia cuando a él le llegue inevitablemente la hora de retirarse, ya sea por voluntad propia o por imperativo vital. Algunos empresarios se resisten considerando que la empresa es su hijo y no confían en que nadie podrá llevarla como ellos, por lo que van retrasando …Read More

Entrevista sobre sucesión empresarial en La Xarxa Ràdio (en catalán)

En el siguiente vínculo podréis escuchar la entrevista (en catalán) que me hicieron recientemente en La Xarxa Ràdio, programa Cinc Cèntims, para hablar sobre el concepto de Sucesión Empresarial. En la entrevista explico conceptos como el Plan de Sucesión empresarial, como garantía para el éxito y la continuidad de la empresa, una vez el empresario decida retirarse o jubilarse. http://www.sucesionempresarial.com/laxarxa.mp3

Nace Reimatel Sucesiones para apoyar la continuidad de las Pymes españolas

El Plan de Sucesión Empresarial para Pymes garantiza una transmisión fluida de la empresa a las futuras generaciones al retirarse el empresario. Para asegurar la continuidad de la empresa tras el relevo del empresario se precisa un plan bien diseñado, un protocolo consensuado, un proceso de transición afinado y una estructura de control efectiva. Grupo Reimatel, dedicado al management empresarial y pionero en España del concepto management-as-a-service, crea Reimatel Sucesiones …Read More